昨今の社会情勢から、当社でも先々週からテレワークを本格導入し、女性スタッフを中心に当面 原則在宅勤務としています。
詳細はブログにも書きましたが、テレワーク導入にあたって考慮したポイントなどをお伝えしたいと思います。

まず、テレワーク＝リモートワークを行うにあたっては、(1)ハード的な環境整備と、(2)ソフト的なルール化が重要です。

(1)ハード的な環境整備
一口にリモートワークと言っても、いろいろな方法（ハード環境）があります。
　(a)会社のノートPCを持ち帰る
　(b)作業に必要なファイル等を持ち帰り自宅PCで作業する
　(c)自宅PCでクラウド上のファイルを操作する
　(d)自宅PCから会社のPCにログインし遠隔操作する
などなど。。

自社（または担当者）の業務内容、業務環境に応じて、メリット、デメリット含めどのパターンが最適なのか考慮する必要があります。また、リモートワークの方法によっては、接続するためのソフトや環境設定が必要になったりもしますので、それも踏まえて検討しましょう。
ちなみに弊社では高額なソフトがインストールされている必要があったり、業務遂行上 社内LAN環境が必要だったりするため(d)を採用しました。

(2)ソフト的なルール化
上記のハード面については皆さん考慮されると思いますが、実は円滑に運用していくにはソフト的な運用のルール化も大切なポイントです。
例えば、
●会社としての基本的な考え方（なぜリモートワークをするのか、その意義目的）
●リモートワークする条件（どんな条件の場合にリモートワークとするのか。またそれが長期になった場合は「解除」する条件も予めルール化しておく）
●業務遂行方法他（業務開始、終了時の連絡、勤務時間の管理、その他交通費、連絡に要する電話代の扱い等）

これら運用ルールを明確にしていないと、後で混乱や 一部のスタッフに負担がかかったり、不公平感が出たりし兼ねません。

詳しくはブログをご覧ください。

今回テレワークの導入を公言したところ、「詳しく教えてほしい」「自社の導入支援をお願いしたい」など、予想外の反響をいただきました。
中小零細企業では、システム担当者やパソコンに詳しい社員がいない場合も多々ありますので、今後セミナーの開催や サービス化していくことも検討中です。
個別のご相談も承りますので、服部 またはお問い合わせフォームからお問い合わせください。

ある製品やサービス等を紹介する内容へ直接飛ばすページをランディングページと言います。このランディングページを用意しておけば、広告を掲載してランディングページへ訪問させる事が可能になります。
ただ利用者からすると、広告をクリックすると何か買わされてしまうのではないかと言った不安があります。このためランディングページには、予めホームページで用意されているページとは違った見せ方の工夫が必要となります。

1. 広告を掲載する媒体のどのようなターゲットに情報を発信するかを考え
2. そのターゲットの生活行動をイメージし、身近な出来事や悩み事を例に
3. 自社の製品やサービスでお手伝いできる事をアプローチする

自社製品を売り込むだけのページにならないよう注意し、利用者に有益な情報が自然な流れで1ページに集約されたランディングページの作成を心掛けましょう。

おかげさまでアットライズは、この3月1日で 創立19周年を迎えることができました。
これもひとえに、日頃より懇意にしてくださるお取引先様・関連業者様、公私ともにご縁をいただいております諸先輩方、そして何よりいつも尽力いただいているスタッフ皆様のお陰と、心より感謝申し上げます。

この19年間、山あり谷あり幾多の試練もありました。今回の新型ウィルスは まだ直接的に大きな影響はありませんが、これから大きな試練となる可能性もあります。竹は節があるから強いと言います。我々も試練を糧にして 新たなステップアップの節となるよう、そして来年の20周年に向けて新規事業の足がかりを固め成長発展させて参ります。

これからも世のため人のため、みんなが幸せでありますように、微力ながら精進して参ります。
今後とも、ご指導ご鞭撻のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

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